Стоимость контекстной рекламы

logo

КОНТАКТЫ

E-mail:info@etar31.ru

г.Белгород ул. Дзгоева 4 офис 239
+7(4722) 41-38-38

 

моб.+79524328082 Анна

моб.+79045360485 Алёна

 

banner1

banner2

АУТСТАФФИНГ

Аутстаффинг сотрудников - вывод персонала за штат Компании Клиента для оптимизации затрат. При этом сами сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять прежние функциональные обязанности, а обязанности работодателя исполняет наша компания. Естественно, Клиент сохраняет управление персоналом в части постановки задач и контроля за выполнением работы.

Основная цель услуги аутстаффинга — решение вопросов, связанных с оптимизацией штатного расписания и оперирования бюджетом компании, а также снижение рисков, связанных с разрешением трудовых споров. Это актуально не только для аутстаффинга в москве, спб и других крупных городах России, а практически для каждого субъекта федерации.

НАША КОМПАНИЯ, ОФОРМЛЯЯ В СВОЙ ШТАТ СОТРУДНИКОВ КЛИЕНТА, БЕРЕТ НА СЕБЯ:

  • · Оформление трудовых отношений с сотрудниками;
  • · Ведение кадрового делопроизводства;
  • · Расчет и перечисление заработной платы, а также установленных ТК РФ налогов и сборов;
  • · Оформление больничных листов;
  • · Миграционное администрирование;
  • · Документальное подтверждение трудоустройства - предоставление справок 2-НДФЛ, справок с места работы и пр.;
  • · Соблюдение льгот и гарантий, установленных действующим законодательством РФ;
  • · Коммуникацию с трудовыми инспекциями и иными контрольными органами.

ПРЕИМУЩЕСТВА АУТСТАФФИНГА ПЕРСОНАЛА:

  • • Сокращение численности сотрудников в штатном расписании снижает прямые расходы, что уменьшает налогооблагаемую базу по прибыли (пп.19 п.1. ст.264 НК РФ)
  • • Сохранение непосредственного руководства сотрудниками при меньшей административной и финансовой нагрузке (сокращение кадровиков, бухгалтеров, специалистов по подбору персонала и т.п.);
  • • Снижение нагрузки на бухгалтерию и кадровую службу предприятия, так как всем колоссальным документооборотом занимается наша компания;
  • • Возможность предприятию заказчику сосредоточиться на ключевых направлениях деятельности. Юридическая и налоговая ответственность переходит на провайдера услуг, то есть на нас;
  • • Исключение возможных штрафов и пеней за нарушение трудового, налогового, миграционного законодательства;
  • • Сокращение времени и документооборота со стороны проверяющих органов, в том числе и миграционной службы;
  • • Уход от трудовых споров, уменьшение риска забастовок и нарушений трудовой дисциплины;
  • • Вывод за штат сотрудников, работающих на временных проектах;
  • • Руководство работой сотрудников при отсутствии обязательств по трудовым отношениям с ними;
  • • Возможность «безболезненно» увеличить штат на период пиковой загрузки - сезонное повышение спроса, временные проекты и т.п.;
  • • Возможность замещения сотрудников на время длительного больничного/отпуска/декрета.

АУТСТАФФИНГ КОМПАНИИ С НАМИ: ПОЧЕМУ МЫ?

  • · Гарантированно высокое качество обслуживания: выделенный менеджер для Вас; для Ваших сотрудников - выделенная "горячая линия" по вопросам трудоустройства и выплат;
  • · Минимальный срок запуска проекта - готовые схемы, инфраструктура, ресурсы; большой опыт реализации;
  • · Возможность подключения дополнительных услуг;
  • · Профессиональная опытная команда со знанием ТК РФ и особенностей услуги аутстаффинга в России;
  • · Полная прозрачность деятельности.

АУТСОРСИНГ И АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА: В ЧЕМ РАЗНИЦА?

Аутсорсинг и аутстаффинг - это два различных механизма для упрощения работы многих служб компании, в том числле кадровой, бухгалтерской и др. Непрофессионалу с первого взгляда сложно понять, в чем состоит главная разница между аутсорсингом и аутстаффингом.

ИТАК:

При аутсорсинге клиент покупает факт выполнения необходимой ему функции. Для реализации этой функции наша компания предоставляет необходимый ресурс. Ответственность за дисциплину сотрудников и за качество их работы несем мы.

Все предоставляемые сотрудники состоят у нас в в штате и подчиняются непосредственно бригадиру нашей компании. Каждый из этих сотрудников может быть направлен на работу сегодня к одному клиенту, а завтра – к другому.

Таким образом, основные преимущества аутсорсинга в том, что клиент не несет ответственности за сотрудников; клиент получает результат без вовлечения административного и кадрового ресурсов, и штатное расписание клиента не меняется.

При аутстаффинге клиент покупает услугу передачи кадрового функционала по своим штатным сотрудникам нашей компании. Т.е. мы не подбираем людей для выполнения какой-либо функции, а клиент передает в штат к нам своих, уже найденных и устраивающих его сотрудников.

Руководство сотрудниками, целеполагание и контроль осуществляет Клиент. Наша компания становится для сотрудников работодателем и принимает на себя ответственность в части кадрового администрирования, выплаты заработной платы и налогов.

Фактическим работодателем остается Клиент – сотрудники продолжают выполнять ту же работу на том же рабочем месте, что и до перехода на аутстаффинг.

Преимущества аутстаффинга состоят в том, что Клиент сохраняет управление сотрудниками, но не несет кадровой и бухгалтерской нагрузки; юридические и иные риски, связанные с ТК РФ упраздняются. Мы всегда может подобрать максимально эффективную схему оформления персонала.

ПЛЮСЫ АУТСОРСИНГА И АУТСТАФФИНГА ОЧЕВИДНЫ. ЧТО ВЫБРАТЬ? ЭТО ЗАВИСИТ ТОЛЬКО ОТ ЦЕЛЕЙ КЛИЕНТА.

На аутсорсинг имеет смысл выводить функции, в которых роль их исполнителя не имеет большого значения, важен лишь результат – например, клининг, разгрузо-погрузочные работы, упаковка/комплектовка.

Выводить на аутстаффинг стоит такие функции, как мерчендайзинг, административно-хозяйственную деятельность, логистику (водители) и проч. - т.е. более постоянные функции, которые должны выполняться людьми, отобранными и одобренными руководством компании; и те функции, результат выполнения которых напрямую сказывается на результатах деятельности компании.

Аутстаффинг персонала в г. Белгород уже давно пользуется популярностью у Клиентов. Пнредлагаем и Вам оценить все преимущества данной услуги.

Clash of Clans